Как перечислить свою зарплату на карту родственника или друга | RusCreditCard.ru

Как перечислить свою зарплату на карту родственника или друга

Для перечисления зарплаты на счёт, не принадлежащий самому работнику, потребуется всего одно заявление работника и ещё несколько документов. Для чего это может понадобиться — это уже другой вопрос, например, чтоб приставы не могли снять деньги с карты, хотя сейчас законодательно вводятся ограничения на их действия.

Если в трудовом договоре не зафиксировано, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счёт, принадлежащий работнику, её можно переводить на счёт третьего лица по заявлению работника.

По статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается по месту работы непосредственно работнику. Кроме тех случаев, когда иной способ выплаты установлен федеральным законом или прописан в трудовом договоре.

Эта точка зрения соответствует пояснениям Роструда в письмах от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1 и от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1.

Итак, как оформить условие перечисление зарплаты работника третьему лицу:

Шаг 1. Заявление

Работник должен написать заявление в произвольной форме с просьбой о перечислении его зарплаты на счёт третьего лица. Как и в случае со сменной банка, заявление нужно подать за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Шаг 2. Допсоглашение

Указанный способ выплаты зарплаты необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником.

Шаг 3. Уведомление

Необходимо уведомить третье лицо. Указанное уведомление должен направить сам работник, в котором он может указать, что средства по заключенному с ним договору будут поступать со счета работодателя. Направление уведомления поможет работнику избежать ситуации, когда третье лицо не сможет понять откуда пришёл платеж. Уведомление составляется в произвольной форме.

Шаг 4. Платёжное поручение

Оформление платежного поручения на перечисление денежных средств третьему лицу. Работодатель в срок, установленный в дополнительном соглашении к трудовому договору, должен оформить платёжное поручение на перечисление денег по реквизитам, указанным в заявлении работника. В назначении платежа необходимо сослаться на документ, на основании которого возникло обязательство сотрудника по оплате, фамилию, имя, отчество работника, чтобы он не смог предъявить компании претензию, что третье лицо не распознало платёж.

По материалам https://www.buhgalteria.ru/article/uslovie-perechisleniya-zarabotnoy-platy-na-kartu-rodstvennika-ili-druga


Опубликовано 4 недели назад

Похожие записи

Добавить комментарий

©2012-2021, ruscreditcard.ru | Mail: ruscreditcard@ya.ru | About site

Yandex.Metrika